2021年厦门社会平均工资是多少？厦门最低工资标准多少？

　　最新：一般每年6月会发布上一年度的平均工资，2021年应该使用2020年平均工资，这个数据会在2021年6月前后发布，在发布前都用2019年平均工资数据！（2019年最新平均工资发布在2020年6月1号已经发布）

　　2019年厦门市城镇非私营单位就业人员年平均工资为96193元，与2018年相比，名义增长14.7%。其中，在岗职工（含劳务派遣工）平均工资97779元，同比名义增长14.8%。

　　拓展：厦门最低工资：

　　厦门月最低工资标准1800元，非全日制用工小时最低工资标准18.5元。最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。

　　社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

　　据国家统计局消息，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。

　　2010-2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速

　　2010-2019年城镇私营单位就业人员年平均工资增速

　　《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

　　确定生育生活津贴额度

　　生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准为：

　　①顺产128天;难产（含剖宫产）的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

　　②怀孕3个月以内流产（含异位妊娠）的15天;怀孕3个月及以上流产的42天;怀孕7个月及以上流产的98天。孕期妊娠月以28天即4周为1个月计算。

　　③实施计划生育手术：放置宫内节育器的7天;摘取宫内节育器的3天;输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。

　　④2020年5月1日零时之后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇按新政策执行。2020年5月1日之前分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇，仍按原政策执行。

　　影响落户

　　厦门三高企业骨干员工落户就有对工资的要求：

　　根据《关于实施高技术高成长高附加值企业倍增计划的意见》（厦委发［2019］17号）第15条：

　　在“三高”企业就业且年薪达到社平工资1.5倍（以工资薪金个税申报收入为准）的各类人才，在企业服务满一年并按时缴纳社会养老保险、且继续与该企业签订劳动合同的，可在企业法人所在地办理落户手续。

　　备注：社平工资指上年度社平工资

　　条件：

　　1、在“三高”企业就业且年薪达到社平工资1.5倍的各类人才

　　2、在企业服务满一年并按时缴纳社会养老保险

　　3、继续与该企业签订劳动合同的

　　影响公积金存缴基数

　　厦门市住房公积金中心发布：

　　2020年度（2020年7月1日至2021年6月30日）厦门市住房公积金缴存基数、缴存比例调整工作

　　1.缴存基数为职工本人上一年度（2019年1月1日至2019年12月31日）月平均工资，且不得高于24048元，不得低于1700元。工资总额口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）规定执行;

　　2.2020年1月1日（含）后新参加工作的职工，其缴存基数为该职工参加工作第二个月的月工资收入;

　　3.2020年1月1日（含）后新调入的职工，其缴存基数为该职工调入当月的月工资收入，另有规定的从其规定。

　　详细情况看这里：今天起，厦门公积金缴费基数调整！你的工资变多还是变少？

　　影响社保缴费基数

　　职工平均工资发布后，相应的社保缴费基数的上下限也将进行相应变动并予以公布。不过，今年还没有公布，小编会持续关注，有新消息会发文告诉大家哦！

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　　影响退休人员基本养老金

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

　　影响最低工资标准的制定

　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

　　由此可以看出，职工平均工资是有关部门制定最低工资标准的重要参考依据。

　　影响经济补偿金封顶标准

　　“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

　　影响经济补偿金免税范围

　　根据国家税务总局颁布的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》，及2001年9月10日财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中均规定：

　　对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

　　影响工伤职工生活护理费

　　根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　影响工亡职工亲属补助金金费

　　根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与平均工资有关。

　　影响人身损害赔偿误工费

　　如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算;没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　影响一审终审的小额诉讼

　　如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。

　　根据我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。