暑期打工，要留心这些陷阱，学会4招维护自己的权益！

　　暑假了,不少学生打算做暑期工,赚点学费或者零花钱,首先要提醒的是,不满16周岁的未成年人不能在暑期打工,接下来要说的暑期工，是指利用暑假参加有偿工作且年满16周岁的在校学生。做暑期工的童鞋们还涉世未深,在这里提醒大家,要小心以下这些陷阱哦

　　陷阱1 “黑中介”

　　有的 “黑中介”以介绍学生从事暑期工为由，收取介绍费，然后提供虚假信息，让有心打工的学生三番四次碰壁。当学生要求退款时，要么采取拖延手段，要么只肯退小部分费用。由于学生的暑假只有2个月左右，没有多余的时间和“黑中介”耗下去，往往只好忍气吞声。更有甚者，有的“黑中介”收钱后干脆一走了之。

　　陷阱2 收钱、收押金

　　还有的人声称提供代课教师、抄写文件、电脑编程、发放传单、电话营销等岗位，然后找各种借口收钱、收押金。等学生真正去做时，才发现这些工作要求极其苛刻，自己根本干不来，对方也就有了拒绝退款的借口。

　　陷阱3  没签协议

　　有的用人单位和暑期工没有签订协议，出现问题时，用人单位硬说没有雇佣这些学生，而学生又拿不出证据。

　　那么,童鞋们在做暑期工时,应该如何维护自己的权益呢？

　　招式1 看清证照

　　在暑假打工之前，学生要首先了解工作单位是否取得相关证照，工作单位的生产经营是否正常。同时，学生还要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。

　　招式2 签订协议

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为在校学生是以学习为主，利用暑期时间打工，并未体现出为单位提供较为长期、固定劳动的意思，双方并无建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，因此，双方属于一般的雇佣劳务关系，不是劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》保护。

　　但并非不受法律保护，应当通过《合同法》等民事法律来维护自己的合法权益。暑假打工的学生在工作前，跟单位协商一致之后，可订立一个合同或协议，签协议时还要留意有关条款，注意有没有文字陷阱。

　　招式3 留存证据

　　学生在暑期打工过程中，要注意保留有关证据，特别是注意收集和保存证明自身从事劳务和报酬水平的相关证据，如合同、协议、工作证（牌）、工服、有单位签名盖章的入职表、报酬单据、报酬欠条、考勤记录以及电子邮件、qq、微信聊天等电子证据，以便将来发生纠纷时，能更好保护自己的合法权益。另外，在付出辛苦劳动的同时，更要懂得自身的劳动安全保护，时刻注意安全生产，避免发生事故伤害。

　　招式4 合理维权

　　一旦出现纠纷，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，通过正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助或者向法院起诉，学会运用法律武器来保护自己。

　　小伙伴们,擦亮眼睛,撸起袖子加油干！