厦门生育保险的生育津贴是多少？厦门生育保险缴费基础

　　生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。

　　可以领取的生育险金额=缴费基数*3个月+1500（生活补助）

　　什么是缴费基数？

　　这就是你缴交社保的基数，2006年月平均工资为2129元，所以缴费基数为2129的60%-300%。简单地说，就是你单位为你缴交的社保基数最少要达到1277.4元，最多不能高于6387元。

　　例：

　　月工资为1000元，缴费基数为1277.4元;

　　月工资为7000元，缴费基数为6387元;

　　月工资介于1277.4—6387元的，那就看公司的具体规定，公司定多少你的缴费基数就是多少啦。

　　生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数

　　同时给予生育生活补助：

　　1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元;

　　2、难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元;

　　3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元;

　　4、怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。

　　计划生育手术补贴：

　　1、放置（取出）宫内节育器补贴150元;

　　2、绝育手术补贴1500元;

　　3、复通手术补贴2000元。

　　生育津贴有多少：

　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

　　用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

　　生育津贴领取天数：128天（注意，产假至少158天，剩下的天数由单位补齐）

　　《福建省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）于已于3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。

　　《条例》共26条，修订主要有以下亮点：

　　延长生育津贴发放天数

　　这是《条例》修订过程中最大的亮点。由原来按98天产假标准发放生育津贴，修改为“符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于一百二十八天，并根据经济和社会发展情况逐步提高”。据初步测算，我省生育津贴一年将多发放给女职工4亿多元，女职工产假期间收入更有保障。

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