2021厦门生育津贴怎么算？厦门生育津贴和产假工资标准

　　2021厦门生育津贴怎么算？厦门生育津贴和产假工资标准是什么？下面跟随厦门便民网小编一起来看看厦门生育津贴的相关知识。

　　2021厦门生育津贴怎么算？

　　《福建省女职工劳动保护条例》于已于2020年3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。

　　其中延长了生育津贴发放天数！较原先增加了30天！

　　这些情况都能享受！

　　2020年5月1日零时后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇按新政执行。

　　生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准为：

　　①顺产128天;难产（含剖宫产）的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

　　②怀孕3个月以内流产（含异位妊娠）的15天;怀孕3个月及以上流产的42天;怀孕7个月及以上流产的98天。孕期妊娠月以28天即4周为1个月计算。

　　③实施计划生育手术：放置宫内节育器的7天;摘取宫内节育器的3天;输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。

　　④2020年5月1日零时之后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇按新政策执行。2020年5月1日之前分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇，仍按原政策执行。

　　厦门产假工资标准

　　产假工资怎么算

　　产假工资指的是用人单位在女员工产假期间支付的工资待遇。

　　用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。如果女职工正常工作时间的工资高于最低工资标准，而用人单位在其产假期间只按照最低工资标准发放工资的，员工有权向用工所在地的区劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁方式。

　　生育医疗费用报销条件

　　（1）参保职工至分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴纳生育保险费满12个月的（即生育的当月及之前十一个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）;

　　（2） 在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构分娩、流产、实施计划生育手术;

　　（3） 符合国家、省、市计划生育规定;

　　（4） 男职工配偶申领生育医疗费的，需男职工配偶未就业且未参加社会医疗保险。

　　产假休多少天

　　厦门妈妈休产假执行国家和福建省的有关规定：

　　国家规定

　　《中华人民共和国劳动法》规定：

　　不少于90天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　福建规定

　　《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条：女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。

　　总结一下，厦门妈妈这样休产假：

　　① 生育一胎：最低产假158天

　　② 生育二胎：最低产假158天

　　③ 难产：最低产假158天+难产假15天=173天

　　④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　男方照顾假：15天

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